Što je zapravo gig ekonomija?
Najjednostavnije rečeno: gig ekonomija model je rada u kojem pojedinci rade kratkoročne, fleksibilne poslove (tzv. ‘gigove’), umjesto stalnog zaposlenja kod jednog poslodavca.
To je sustav u kojem zaposlenik, ali i poslodavac jedan drugome ne prodaju osmosatno radno vrijeme, nego se ‘udružuju’ za konkretne zadatke, za različite ljude ili firme.
Gig, što na engleskom znači ‘gaža’, a u standardnom hrvatskom jeziku ‘honorani posao’, znači da zaposlenik prodaje svoje vrijeme na sat ili dan – da jedan dan može zarađivati od izrađivanja loga, sutra voziti, prekosutra pisati tekst, a dan poslije pomagati u organizaciji eventa ili u restoranu…
Posloprimci, odnosno djelatnici (u ovom slučaju Komberi) postaju mikro-poduzetnici bez poslovnog plana i ureda; djelatnici koji rade kad mogu, kad posla ima i kad ga žele obavljati.
Poslodavci, pak, u ulozi su tvrtke koja za svoje usluge angažira drugu tvrtku znajući da je poslovni odnos kratkoročan, ali i znajući da za svojeg ‘brzog djelatnika’ ne moraju plaćati različita davanja.
Kako smo (uopće!) došli do ovoga?
Promjene na tržištu rada došle su s promjenama u digitalnom svijetu – platforme su spojile ljude koji nude usluge i ljude koji trebaju uslugu. A onda se dogodila i ona tiha, ali ključna promjena u načinu razmišljanja – ljudi su počeli preispitivati klasičan posao i obvezivanje ugovorima. Počeli su cijeniti svoje vrijeme, osjećaj slobode, fleksibilnost i spontanost u svemu pa i u poslu.
Osnovno pitanje koje se počelo postavljati je: “Zašto bih radio 40 sati tjedno za jednu firmu, ako mogu 20 za jednu, 10 za drugu i ostatak vremena imati za sebe?” Tvrtke su nove postulate rada prihvatile objeručke – posebice one koje su trebale manje fiksnih troškova. Djelatnici su dobili više kontrole nad vremenom i stigli smo do revolucije koja se događa oko nas – tržište rada prilagodilo se zahtjevima i brzini tržišta koje po novome živi ‘od danas do sutra’.
Što gig ekonomija znači za zaposlenike?
Ovaj oblik ekonomije ima nekoliko glavnih obilježja:
- Fleksibilnost – radiš kada želiš i koliko želiš;
- Projektni rad – fokus na zadatku, ne na radnom mjestu;
- Digitalna povezanost – platforme postaju ključni posrednik;
- Više izvora prihoda – jedan radnik na više klijenata;
- Brzina angažmana – od potrebe do realizacije u satima ili danima.
Ovo je ekonomija “on-demand” rada.
Tko su gig djelatnici (ili Komberi)?
Ne postoji jedinstven profil za gig djelatnike, koje ćemo u nastavku nazivati Komberima. To može biti student koji želi zaraditi sa strane. Može biti netko tko je dao otkaz jer mu je dosta korporacije, mama koja želi raditi od doma. Netko tko već ima posao, ali želi dodatni prihod.
Biti Komber nije zanimanje, to je način razmišljanja. Komber je svaki radno sposoban hrvatski državljanin, stariji od 18 godina – bez obzira na dob, industriju ili iskustvo koje ima.
Zašto se ljudi odlučuju za gig ekonomiju?
Zbog slobode. Ne one ‘Instagram slobode’ gdje radiš s plaže (iako ima i toga), nego one stvarne: da možeš reći ‘danas ne radim’ bez da moraš tražiti dopuštenje.
Treba imati na umu da ovaj tip života nosi sa sobom i puno odgovornosti – ako ne radiš, nema prihoda. Ako ne organiziraš vrijeme, vrlo brzo si u kaosu. Ako ne znaš postaviti cijenu svog rada, netko drugi će to napraviti za tebe.
Gig ekonomija ti ne daje sigurnost, to si daješ sam/a. Gig ekonomija ti daje priliku. I to izvrsnu!
Prednosti gig ekonomije za Kombere
Gig model rada nudi nekoliko ključnih benefita:
- sloboda izbora – biraš projekte i klijente;
- fleksibilno radno vrijeme;
- potencijalno veća zarada (ovisno o angažmanu);
- raznolikost iskustava – radiš na različitim projektima;
- brži ulazak na tržište rada.
Za mnoge to je prvi korak prema financijskoj neovisnosti, za druge prema apsolutnoj slobodi.
Mane gig ekonomije za Kombere
Gig ekonomija nije savršena. Najčešći izazovi s kojima se djelatnici susreću su:
- nedostatak stabilnosti prihoda;
- nema klasičnih benefita (bolovanje, godišnji, mirovina);
- samostalna organizacija (nema šefa, ali ni strukture);
- konkurencija na globalnom tržištu.
Komba savjet: Ako želite uspjeti u ovom obliku rada, pazite na disciplinu i pametno uprav
A što je s poslodavcima?
Poslodavci su prije morali zapošljavati, potpisivati ugovore, dugoročno planirati. Danas? Pronađu Kombera, dogovore posao, odrade i svatko ide svojim putem.
Naravno, i tu postoji druga strana – nemate garanciju kvalitete, ljudi nisu “vaši” – danas rade s vama, sutra s nekim drugim. No, ako znate kako i što radite, i ovdje benefiti mogu biti ogromni, a najznačajniji su – brzina, fleksibilnost i pristup talentima bez dugoročnih obaveza. manje se čeka, a akcija je zajamčena non-stop.
Prednosti gig ekonomije za poslodavce
Za tvrtke i poslodavce gig ekonomija donosi ogromne operativne prednosti:
- brzo skaliranje radne snage;
- niži fiksni troškovi;
- pristup specifičnim vještinama na zahtjev;
- fleksibilnost u poslovanju;
- brža realizacija projekata.
Umjesto zapošljavanja i velikih troškova, angažirate Kombere samo kad
Mane gig ekonomije za poslodavce
I u ovom, kao i u svakom poslu postoje i specifični izazovi.
To su:
- manja kontrola nad radnicima;
- kvaliteta može varirati;
- potrebno je znati upravljati projektima;
- manja lojalnost u odnosu na stalne zaposlenike.
Komba savjet: Okrenite se pouzdanim platformama kao što je Komba i vaše brige brzo će nestati. Komba app uvodi red u nestabilno tržište gig poslova. Ideja je jednostavna, spojiti ljude koji trebaju posao i ljude koji ga mogu odraditi – brzo, jasno i bez nepotrebnih komplikacija.
Mijenja li gig ekonomija pravila igre?
Ne samo da ih mijenja, gig ekonomija briše stara pravila, a piše nova. Briše granice između zaposlenika i poduzetnika. Kako?
Jednostavno. Više nije čudno imati tri izvora prihoda. Više nije čudno mijenjati “poslove” svakih par mjeseci. Više nije čudno da netko nikad nije imao klasičan ugovor za stalno.
Karijera više nije ravna linija. Više je kao klupko vune u kojem se stalno nešto zapetljava i otpetljava u novu kreaciju.
Ideja je bez puno kompliciranja spojiti ljude koji trebaju posao i ljude koji ga mogu odraditi — brzo, jasno i efikasno, na zadovoljstvo obiju strana.
Je li gig ekonomija budućnost rada?
Možemo reći da je gig ekonomija sadašnjost i današnjica jer evolucija tržišta već je nastupila. Sve više ljudi ulazi u ‘gig model’, a sve više kompanija ga koristi kao standard. Ono što se mijenja nije samo način rada, već i očekivanja: sloboda je zamijenila sigurnost, fleksibilnost – rutinu, a vještine pojedinca ‘pregazile’ su formalne titule.
I zato… Komba. Kao odgovor na potrebe moderne gig ekonomije. Kao veza koja povezuje Kombere i poslodavce, pojednostavljuje angažmane i omogućava brzu i sigurnu suradnju.
Kao idealna prilika za skok u vlak koji je već odavno krenuo…
